Quelles sont les qualités recherchées pour intégrer vos équipes ?
De façon générale, je demande des compétences techniques assez élevées que ce soit en matière comptable ou juridique avec un cursus minimum de 3 ans d’études pour pouvoir ensuite accompagner ces personnes dans leur développement, leur permettre de progresser et d’arriver à des postes avec des compétences complémentaires.
Je prends également des alternants et des apprentis. Ce sang neuf est très enrichissant pour l’entreprise. C’est encore plus satisfaisant quand on peut les recruter après.
Je suis exigeante au niveau de la qualité du travail. En échange, je suis ouverte, accessible et proche de mes collaborateurs et ils savent qu’ils ont de la reconnaissance, un salaire qui évolue, des compétences qui progressent et un travail en équipe agréable. Je veux que les gens se sentent bien l’entreprise. J’essaie de former les futurs managers pour qu’ils soient comme moi.
Quelles sont les valeurs portées par Axialease ?
L’esprit de famille, la motivation, l’investissement, le développement des personnes, l’humain. Lors de notre dernier séminaire, mon équipe a été unanime sur le très bon accueil reçu dès le premier jour. L’entraide, la solidarité, la formation entre collaborateurs, le travail en équipe, tout cela marche ! Nous avons peu de turnover.
Quelles sont les ambitions d’Axialease ?
Continuer à se développer vite et bien, par une croissance organique et externe, afin d’entrer dans le top 3 des loueurs indépendants. Nous avons de beaux projets, un fonds qui nous suit et nous sommes hyper motivés. Tous les ingrédients pour réussir sont là.
Comment se déroule le process d’entretien ?
Si le service a un manager, ce qui est le cas pour le back-office, la comptabilité et le juridique, le manager me soumet des CV. Si je trouve le profil intéressant, je les laisse recevoir le candidat. Si le profil répond à leurs attentes, un second rendez-vous est fixé avec Sébastien Luyat et moi-même selon la compétence recherchée et le service concerné.
Quels sont, selon vous, les facteurs d’attractivité d’Axialease ?
La jeunesse, le dynamisme, la notoriété que nous commençons à avoir, la compétence des personnes qui travaillent déjà pour nous ainsi que les possibilités de développement en interne.
Un dernier mot ?
Venez chez nous !!!
